Zastupnik u Predstavničkom domu Parlamentarne skupštine Bosne i Hercegovine Šemsudin Mehmedović upozorio je na, kako tvrdi, ozbiljnu diskriminaciju Bošnjaka u procesu zapošljavanja u Upravi za indirektno oporezivanje (UIO) BiH, gdje je u toku procedura prijema više od 200 novih zaposlenika.
Mehmedović smatra da se kroz aktuelni konkurs nastavlja dugogodišnja praksa potiskivanja Bošnjaka iz jedne od najvažnijih državnih institucija.
Prema njegovim navodima, direktor UIO BiH Zoran Tegeltija provodi kadrovsku politiku koja dodatno produbljuje postojeći nacionalni disbalans unutar Uprave.
“U Upravi za indirektno oporezivanje uskoro će biti okončan prijem više od 200 novih radnika. Prema informacijama kojima raspolažem, nastavlja se proces sistemskog potiskivanja Bošnjaka iz ove institucije”, poručio je Mehmedović.
Podsjetio je i na nedavno imenovanje četiri pomoćnika direktora UIO BiH, navodeći da među imenovanim kadrovima nije bilo nijednog Bošnjaka.
Prema njegovim riječima, riječ je o nastavku politike koja traje godinama, a za koju tvrdi da je dovela do ozbiljne neravnopravnosti u nacionalnoj strukturi zaposlenih.
Mehmedović navodi da u Upravi trenutno nedostaje čak 226 zaposlenih Bošnjaka u odnosu na zakonski predviđenu zastupljenost, te smatra da bi aktuelni konkurs trebao poslužiti za ispravljanje tog disbalansa.
Zbog toga je pozvao da najmanje dvije trećine novozaposlenih budu Bošnjaci kako bi se, kako kaže, barem djelimično otklonile postojeće nepravilnosti.
Posebne kritike uputio je i na račun ministra odbrane BiH i zamjenika predsjedavajuće Vijeća ministara BiH Zukana Heleza, kojeg optužuje za pasivnost i izostanak reakcije na, kako navodi, višegodišnju diskriminaciju prilikom zapošljavanja u državnim institucijama.
“Najpozvaniji da o ovome govori i djeluje uporno šuti. Vrijeme je da se javno oglasi i iskoristi mehanizme koji su mu na raspolaganju kako bi se zaustavila diskriminacija pri zapošljavanju”, poručio je Mehmedović.
Na kraju je pozvao sve kandidate koji smatraju da su oštećeni da iskoriste zakonske mogućnosti i ulože žalbe ukoliko budu smatrali da proces prijema nije proveden u skladu s principom proporcionalne nacionalne zastupljenosti.
Njegove tvrdnje dolaze u trenutku kada se završava jedan od najvećih konkursa za prijem zaposlenih u UIO BiH posljednjih godina, zbog čega će način popunjavanja novih radnih mjesta biti pod posebnom pažnjom javnosti.